灵活用工模式，作为一种适应现代经济发展的用工方式，为企业提供了税务筹划的新途径。通过灵活用工，企业可以在合法合规的前提下，优化税务成本，提高经营效率。以下是灵活用工在税务筹划中的几个关键应用，以及财税公司“91财税”如何帮助企业实现税务优化。

灵活用工的税务筹划优势

1. 社保、薪资优化：灵活用工平台允许企业与个人之间建立合作关系，而非传统的劳动关系。这样，企业无需为个人缴纳五险一金，显著降低了企业的社保成本。

2. 分红、高额薪资优化：通过灵活用工平台，企业可以将薪资发放直接付款到银行监管的电子账户，平台接到付款指令后直接下放到个人。这种方式可以将个税税率降至0%~1.5%，大幅节省税金。

3. 四流合一的全场景节税：灵活用工平台可以实现资金流、业务流、发票流、合同流的四流合一，确保合规合法、安全可溯源。

税务筹划中的常见问题及解决方案

1. 解决社保过高问题：转型灵活用工后，企业无需承担为员工缴纳社保和代缴个税的义务，节省了大量用工成本。

2. 解决公转私问题：灵活用工模式下，企业可以根据《合同法》与个人签订承揽协议，根据个人完成的业绩支付合作佣金，避免了高额的个人所得税和企业所得税。

“91财税”的专业服务

“91财税”作为专业的财税公司，提供以下服务帮助企业进行税务筹划：

1. 税务筹划咨询：提供专业的税务筹划咨询服务，帮助企业了解灵活用工中的税务问题，并提供合法的税务优化方案。

2. 税务合规审查：帮助企业进行税务合规审查，确保灵活用工行为符合税法规定，避免税务风险。

3. 财务规划服务：提供财务规划服务，帮助企业优化财务结构，合理利用税收优惠政策，降低税负。

结语

总而言之，灵活用工模式为企业税务筹划提供了有效的解决方案。通过“91财税”的专业服务，企业可以更好地理解和运用灵活用工模式，确保税务合规，降低税负，促进企业的健康发展。选择“91财税”，就是选择了一个专业的财税伙伴，为企业的财务健康和持续发展提供坚实的支持。